Låt oss bli verkliga för en minut: Att jonglera med flera jobbmöjligheter samtidigt är inte den värsta situationen att hamna i. Du är efterfrågad! Det är en ära till din talang! Du ska känna dig stolt. Men det är också komplicerat: trots allt, är det OK att berätta för en potentiell arbetsgivare att du har ett annat erbjudande? Vad är det bästa sättet att spela så att du får jobbet – och, ahem, lön – du vill ha? Här är exakt vad du bör göra.
1. Kom ihåg att ett erbjudande inte är ett erbjudande förrän du får det skriftligt
Så du har ett muntligt erbjudande. Toppen. Men tills du har de exakta detaljerna i erbjudandet skriftligen, är ingenting bekräftat, vilket innebär att du inte bör ta upp det till en potentiell arbetsgivare. Det betyder att om en arbetsgivare som du har intervjuat ringer dig med ett jobberbjudande, bör du tacka dem. Men nästa steg är att begära ett skriftligt erbjudande så att du kan gå igenom allt i detalj innan du fattar ett beslut. (För referens, ett skriftligt erbjudande innehåller vanligtvis information som jobbtitel, startdatum, lön och förmåner.) Ja, detta gör allt legitimt, men din förfrågan tjänar också till att köpa dig lite mer tid när du fortsätter att se hur saker och ting spelar. ut hos den andra potentiella arbetsgivaren.
2. När du har det skriftliga erbjudandet, var ärlig mot det företaget
Om du behöver mer tid innan du accepterar (för att ge en annan arbetsgivare en chans att lägga ett erbjudande) bör du vara ärlig mot HR-representanten som nådde ut. Det är så enkelt som att förklara: Tack igen för detta otroliga erbjudande. Jag vet att du vill ha ett svar i morgon, men jag har ett sista möte med ett annat företag planerat till den här veckan och jag skulle vilja fortsätta med det som planerat. Skulle det vara möjligt att ha X ytterligare dagar på sig att fatta ett slutgiltigt beslut? Det värsta scenariot är att de säger nej – de kan inte vänta de extra dagarna. Men den här typen av situationer inträffar oftare än man kan tro, så direkthet och professionalism räknas mycket. Om de kan tillmötesgå din fråga, kommer de att göra det.
3. Nu, den knepiga delen: Det är dags att berätta för det andra företaget
Är det OK att berätta för en potentiell arbetsgivare att du har ett annat erbjudande? Svaret är ja, men nyansen ligger i hur du berättar för dem, eftersom du aldrig vill att det ska se ut som att du ställer det ena företaget mot det andra, särskilt eftersom du bara har ett fast erbjudande från ett.
Den bästa strategin är att vänta tills du har haft din sista intervju med arbetsgivaren som ännu inte har lämnat ett erbjudande. När du har en känsla av att du är en föregångare för positionen, säg, tack så mycket igen för att du träffade mig och övervägde mig för denna öppna roll. Jag känner verkligen att jag kan bidra med X och kommer att vara en värdefull medlem av teamet. Jag ville nämna att jag oväntat fick ett nytt jobberbjudande den här veckan och även om den tjänsten tilltalar mig, skulle den här rollen att arbeta med dig vara mitt första val. Därifrån, förklara när du behöver ett svar för det andra företaget och fråga om den här arbetsgivaren har en känsla för när de kommer att fatta ett slutgiltigt beslut för rollen.
Ditt mål? Att de kommer att accelerera sin tidslinje, vilket ger dig möjlighet att väga två erbjudanden samtidigt. De kan också säga till dig att acceptera den andra positionen eller att de inte kan svara inom den tidsramen, men du kommer åtminstone att veta det. Återigen, ärlighet, professionalism och tacksamhet är alltid de bästa metoderna.
RELATERAD: 5 tuffa intervjufrågor och svar (och hur man spikar var och en)
