På listan över saker vi fruktar är anställningsintervjuer mitt emellan skuren badkar injekteringsbruk och gå till tandläkaren. Oavsett om vi söker vår drömroll eller jobbet som kommer att betala räkningarna just nu, kan det vara lätt att psyka oss själva och fumla igenom intervjun. Vad händer om vi ställer en välmenande fråga på fel sätt? Vad händer om vi gör ett dåligt intryck? Vad händer om vi har spenat i tänderna?
Så vi ringde Vicki Salemi , en karriärexpert på Monster , för att prata oss igenom vad inte att göra. Här är de sju saker vi måste sluta säga under anställningsintervjuer och vad vi ska säga istället.
1. Säg inte: Jag har inga frågor.
Även om du ansöker till ett företag som du är bekant med – du köper alla deras produkter, du får deras nyhetsbrev etc. – bör du vara beredd med några frågor på däck, så att intervjuaren vet att du är lika engagerad som du säger att du är det. Att säga 'Jag har inga frågor' visar för intervjuaren att antingen bryr du dig inte riktigt om jobbet, så är du lat eller viktigast av allt, så förberedde du dig inte, förklarar Salemi.
Vad du ska göra istället: Gör research innan intervjun
Du behöver inte gå hela Sherlock Holmes och komma in med företagets fullständiga affärsregister. Du måste dock vara förberedd med tillräckligt med kunskap om varumärket för att visa intresse.
Titta på de sociala mediernas flöden från företagen du intervjuar med, råder Salemi. Gör en snabb Google-sökning, titta på nyhetsrummet på deras hemsida och skapa minst två till tre frågor om rollen, företaget eller något som du läser. Hela poängen med att ställa frågor till dig som arbetssökande är att få mer information, eftersom du utvärderar dem lika mycket som de utvärderar dig.
2. Säg inte: Min senaste chef var giftig.
Du kanske inte är helt nöjd med din nuvarande eller tidigare arbetsgivare, men att säga något negativt om dem till din potentiella chef skickar röda flaggor om din nivå av professionalism. Det visar bara dålig form, säger Salemi. Arbetsgivaren som intervjuar kan du börja undra om du så småningom kommer att ta illa upp av dem eller deras företag.
Vad du ska göra istället: Förbli saklig och ropa inte ut någon
Salemi säger, om du får en beteendefråga som 'Nämn en situation när du hanterade en svår [person],' fokusera mer på hur du säljer dig själv och hur du lyckades. Du behöver inte säga att det var din chef. Om du får frågan varför du vill lämna företaget, avslöja inte att det är för att du har en giftig chef. Du kan bara säga: 'Jag har lärt mig allt som finns att lära i den här rollen, jag är tillväxtorienterad och det är därför jag är intresserad av din möjlighet.' Med andra ord, sväng utan att peka finger.
3. Säg inte: Hur gjorde jag?
Titta, de flesta av oss kommer aldrig att lämna en intervju med känslan av att vi klarade det. Men att be om omedelbar feedback kan tyda på bristande självförtroende. Personen som intervjuar dig - som kan vara din potentiella chef - kan anta att du alltid kommer att leta efter omedelbar feedback på jobbet, säger Salemi. Översättning: Ingen vill anställa någon de tror kommer att behöva konstant handhållning.
Vad ska man säga istället: Vad är nästa steg?
I grund och botten, vad du vill höra när du frågar, hur gjorde jag? är om de ser dig som en livskraftig kandidat eller inte. Istället för att positionera dig själv som behövande är det bättre att be om nästa steg, så att du kan anpassa dina förväntningar därefter. Lämna det öppet och anta att du gjorde det bra, uppmanar Salemi. Det är vanligt att du lämnar en intervju och undrar hur du gjorde, men håll dig alltid i ögonblicket. Fokusera på nästa steg snarare än något som du kanske har missat.
Åh, och det är okej att be om feedback efter du har blivit avvisad. Ibland handlar det inte nödvändigtvis om dina kvalifikationer, utan om andra omständigheter (företaget kan till exempel ha beslutat att anställa inifrån eller tjänsten kan ha lagts på is). I så fall kan du be intervjuaren att hålla kontakten och överväga dig för liknande tjänster i framtiden.
4. Säg inte: Det här är en bra språngbräda för mitt nästa jobb.
Nya studenter, lyssna. Det är fantastiskt att vara karriärorienterad och de flesta nybörjarjobb hjälper dig att få foten inom dörren för vilket område du än vill ägna dig åt. Men en potentiell arbetsgivare kommer att vara försiktig med att anställa någon som har siktet inställt någon annanstans. De måste veta att du kommer att prestera på högsta nivå för deras företag.
Du vill övertyga arbetsgivaren om att det här är en roll du vill bygga livslängd med, förklarade Salemi. Du vill inte säga, 'Jag kommer bara att stanna här i ett år eftersom jag vill ha det här på mitt CV.'
Vad ska man säga istället: Vad är tillväxtmöjligheten inom denna roll?
Arbetsgivare vill veta att de kan lita på att du ger allt till företaget, så det är viktigt att lämna det intrycket. Håll fokus på rollen och fråga istället om möjligheter till befordran samt de färdigheter och erfarenheter som krävs för att lyckas i rollen.
5. Säg inte: Hur mycket tid kommer jag att ha ledigt?
Den här handlar om timing och hur du formulerar frågan. I spåren av pandemin försöker många arbetsgivare hitta den optimala balansen mellan att arbeta hemifrån och att gå in på kontoret. Det finns också ett större fokus på mental hälsa. Så det är inte du kan inte fråga om PTO, men var strategisk om det. Om du frågar personen som kommer att bli din chef [om PTO] i din första interaktion, kan det uppstå att du inte menar allvar med att arbeta, förklarar Salemi.
Vad ska man säga istället: Har du ett förmånsblad?
Ämnet PTO kommer sannolikt att komma upp när anställningsprocessen utvecklas. Men om du råkar arbeta med en rekryterare är det okej att be dem om företagets förmånsblad. Den kommer också att informera dig om sjukförsäkring, flexibla WFH-arrangemang och andra förmåner som företaget kan erbjuda.
6. Säg inte: Hur mycket kostar det här jobbet?
Naturligtvis vill du vara säker på att du får betalt för ditt värde, men precis som PTO handlar fråga om lön om takt. Människor vill vara medvetna om varandras tid. Så en arbetsgivare vill inte gå till slutet av intervjuprocessen bara för att få veta att lönen är för låg ur den arbetssökandes perspektiv.
Vad ska man säga istället: Mitt löneintervall är X. Vad är intervallet för denna tjänst?
Återigen är det viktigt att ta upp lönesamtalet förr än senare, men istället för att ge ett hårt nummer, ge den potentiella arbetsgivaren ett intervall. När du har det där inledande lönesamtalet, håll det på hög nivå, håll det brett och försök få arbetsgivaren att säga ett belopp först, råder Salemi. En arbetsgivare vill se till att du inte går över deras eftersom de inte vill spendera tid på en kandidat när ni båda inte är på samma sida.
7. Säg inte: Vilken roll är det här för? Vad gör det här företaget?
Det kan verka som en uppenbar faux pas att undvika, men ibland kontaktar ett stort företag dig och ber om en intervju i sista minuten. Den första böjelsen är förstås att tacka ja. Men såvida du inte redan är hemma och har rätt plats för en intervju, är det bäst att vänta till en mer lämplig tidpunkt.
Vad man ska säga istället: Jag skulle gärna prata med dig, men jag är mitt uppe i något just nu. Kan vi boka tid för att prata om rollen?
Du vill alltid vara förberedd – oavsett om det är den första intervjun eller den sista – och det inkluderar ditt mentala [tillstånd]. Du vill inte bli överraskad, sa Salemi.
Det kan också finnas tillfällen där du har sökt till olika positioner inom ett företag och om du inte är säker på vilken de vänder sig till dig för, fråga på ett sätt som inte får dig att verka aningslös. Något som, jag är verkligen intresserad av ditt företag, och om jag minns rätt så sökte jag ett jobb mer än en gång. Vilken jobbtitel är detta för?
Salemi föreslår att du skapar ett Word-dokument med arbetsbeskrivningarna för de roller du har sökt. På så sätt, om arbetsgivaren tar bort inlägget från sin webbplats före din intervju, har du fortfarande tillgång till det. Att ha ett löpande dokument är också användbart eftersom du kan ordna om ditt CV efter vad en potentiell arbetsgivare letar efter. Anställande chefer listar vanligtvis sina önskade färdigheter och erfarenheter i ordning efter vad som är viktigast för dem. På så sätt, även om de inte når ut förrän månader senare, kommer du att ha den första arbetsbeskrivningen till hands och fortfarande känna dig förberedd.
RELATERAD : 5 tuffa intervjufrågor och svar (och hur man spikar var och en)
